近期，Canva与Sago合作进行了一项广泛的调查，对来自美国、英国、印度、德国、西班牙、法国、墨西哥和巴西的5000名招聘经理和5000名求职者进行了调查，以了解生成式AI在求职和招聘过程中的应用趋势。调查结果显示，生成式AI工具的兴起正引领着求职者改善和个性化简历的新浪潮。

求职者的AI应用趋势

据调查显示，近一半（45%）的求职者利用生成式AI工具来构建、更新或改进他们的简历。这一比例在印度（74%）和巴西（50%）最高，而在法国（33%）和西班牙（34%）最低。这表明生成式AI在不同国家的求职者中的应用程度存在差异，但总体上呈上升趋势。

在使用生成式AI的求职者中，有56%表示对自己简历的外观“非常满意”，相比之下，未使用AI的求职者中，这一比例仅为33%。此外，91%的使用AI的求职者认为他们拥有所需的合适工具，而未使用AI的求职者中，这一比例为64%。这表明使用生成式AI工具的求职者更有信心，更满意于他们的求职材料。

招聘经理的态度和看法

调查发现，招聘经理对求职者在简历中使用生成式AI的行为持开放和接受态度。约90%的招聘经理表示，这种行为是可以接受的；46%的人认为应该最低限度地使用AI来增强求职者的想法和内容；而有44%的招聘经理认为AI可以用来创建任何内容。这显示出招聘经理们对于借助AI工具提升求职者表现的支持。

在这一背景下，有67%的招聘经理表示他们能够判断求职者是否一直或大部分时间都在使用生成式AI。对此，Canva全球人才招聘主管Amy Schultz建议求职者验证AI工具的输出，以确保在面试时不会出现任何意外，强调了透明度和真实性的重要性。

未来展望和建议

调查还展示了未来求职过程的可能变化。71%的招聘经理认为，未来五年内纯文本简历将被淘汰，57%的招聘经理更喜欢带有视觉元素的简历。Canva的AI工具Magic Write去年被使用了500万次，这表明求职者正寻求借助AI工具使简历更具创意和吸引力。

Amy Schultz建议求职者在简历中使用公司的徽标、颜色和字体风格，以吸引招聘经理的关注。她指出，招聘经理在短短7.4秒内决定是否继续阅读简历，因此求职者可以通过研究公司网站并个性化简历来提高吸引力。

总体而言，生成式AI在求职过程中的应用呈现出积极的趋势，为求职者提供了更多工具和可能性，同时招聘经理也对这一趋势表现出了积极的态度。在这个快速变化的职场环境中，适应和利用新技术成为提高求职竞争力的关键。